Comprensión clara de que no hay recriminaciones por informar de los peligros o por retirar por precaución a las personas de la exposición a un daño que pone en peligro la vida. Esto debe fomentarse activamente como parte de una cultura de seguridad positiva

Esto puede lograrse de muchas maneras diferentes en función del alcance y la escala de su organización.

La comprensión del contexto de la organización suele ser llevada a cabo por la alta dirección con información sobre el negocio y las actividades recogidas en todos los niveles de la organización.

Esto permitirá a la organización comprobar periódicamente el proceso dentro de su programa de auditoría para asegurarse de que se han cumplido los requisitos identificados.

La capacitación y formación son esenciales para que los trabajadores puedan desempeñar sus tareas de manera segura y saludable. El SG-SST debe incluir:

Designación de un representante competente para realizar la evaluación de riesgos y coordinar el traslado del private a un entorno seguro.

La norma exige específicamente que la sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo política de salud y seguridad en el trabajo incluya compromisos para:

Esto permite que las organizaciones puedan anticiparse, adaptarse y responder al ofrecer tanto resiliencia como agilidad en el mercado worldwide.

Una vez finalizada la auditoría, debe comunicar los resultados a las partes interesadas e iniciar las acciones correctivas, preventivas y de mejora que se origen de la auditoría.

Las auditorías internas deben sistema de gestión de seguridad patrimonial planificarse con la expectativa de que cada proceso sea auditado a intervalos regulares.

En varios momentos será necesario "planificar" de nuevo; esto incluye la planificación periódica para lograr los objetivos que se establecen y revisan, y también en caso de un "cambio" que podría surgir de un evento planificado o no planificado.

Además de lo que mencionamos anteriormente respecto a vulnerar los derechos de los trabajadores por la falta de afiliaciones, cuando no se tiene implementación del SG-SST existen otros sistema de gestión de seguridad industrial aspectos adicionales que afectan los derechos laborales que tienen los trabajadores implicando también de forma directa que la empresa o empleador no cumpla con sus deberes, dentro de los más frecuentes están:

Medios de notificación, incluidos los incidentes, a los grupos adecuados de trabajadores sistema de gestión de seguridad industrial y partes interesadas

Esto se debe a la necesidad de proteger a los trabajadores frente a los riesgos laborales y cumplir con las normativas legales locales e internacionales que regulan sistema de gestion de seguridad en el trabajo la seguridad y salud en el trabajo.